Lisanss
dclisans
Sıradaki Haber: Telabyad’daki muhtaç ailelere yardım eli uzandı

Tazminatsız işten atılabilirsiniz...

Mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kayıt ettiği iddia edilen işçi, tazminatsız işten atıldı.

Tazminatsız işten atılabilirsiniz...
  • 26-08-2020 11:46

Mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kayıt ettiği iddia edilen işçi, tazminatsız işten atıldı.

Şirket çalışanı işçi, iddiaya göre, kendi cep telefonu ile iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kayıt altına aldığı gerekçesiyle işten çıkartıldı.

İş Mahkemesi'nin kapısını çalan işçi, haksız yere işten çıkartıldığını öne sürdü.

Fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağının bulunduğu iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istedi. Davalı şirket ise, davanın reddini talep etti.

İş Mahkemesi, çalışanın işten atılmasını haklı bulurken, tazminatlarını alabileceğine hükmetti. Kararın temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise, mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kayıt yapan işçinin tazminatsız işten atılmasının önünü açacak bir karara imza attı.

YARGITAY: ÖZEL HAYATA DOĞRUDAN MÜDAHALE VAR

Yargıtay, Mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kayıt yapan işçiye verilen tazminat kararını bozdu.

Kararda, çalışma arkadaşlarının özel hayatına doğrudan müdahale ve şikayete konu edilmesi halinde suç teşkil edecek bir olay olarak nitelendirdi ve tazminatsız işten atılmayı haklı buldu.

Kararda özetle şöyle denildi;

'...çalışma arkadaşlarının özel hayatına doğrudan müdahale ve şikayete konu edilmesi halinde suç teşkil eden feshe konu eylemin haklı fesih ağırlığında olduğu, mahkemenin eylemin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun ancak geçerli feshe konu edilebileceği şeklindeki kabulünün ise yerinde olmadığı, dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.
Sonuç itibariyle davalı işveren fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır...'



HABERE YORUM YAZIN
Habere Ait Yorum Bulunmamaktadır....

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

HABER ARŞİVİ
ÇOK OKUNAN HABERLER